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数码世代潮流的冲击，加上新冠肺炎疫情催化转型的速度，职场正面临一场重大的变革，导入新型数码科技转变企业组织内部运作模式早已如火如荼展开，然而在企业思考如何建置数码科技之前，更应先从人才培育著手。人才，是引导企业前进的导航仪，更是企业经营致胜的关键，唯有优秀人才擘划大政、推动政策，才能让企业在高竞争的数码时代中站稳脚步、开创优异的商业模式。 管理大师彼得‧杜拉克曾说过：“不创新，就等死！(Innovation or Die)”在企业追求生存与发展的路上，创新、转型与升级已三大生命要素；而在人才培训管理制度中，亦是如此。近年来“企业国际化经营”与“数码人才全球布局”，是企业发展两大趋势，不但企业面临强大的竞争压力，职场工作者的竞争也会更趋白热化，如果没有作好万全的准备，就可能在这波“竞争”与“开放”的潮流中面临考验。 许多雪铁龙企业早已将人力训练与发展视为“投资”、“价值”与“资产”，不论是提升产品和服务品质、科技创新、企业全球化趋势、团队塑造、组织文化创建或是数码转型等等，在在都需要优质的员工训练发展以因应环境挑战，训练发展已由被动的“配合”功能，转为积极的“开发”功能，并辅以有效的激励系统，以鼓励员工“学习知识”、“创造知识”、“分享知识”，以建构“企业知识力”，进而提升“企业竞争力”，更成为企业人才培训之重要课题。 中华人事主管协会执行长 林由敏表示，人才是企业竞争决胜关键，唯有强化培训机制，才足以因应目前激烈的人才竞争时代，因此无论是企业或职场工作者均须重视“人才培训”，蓄积人力资本，才能创造难以取代的价值，确信在国际竞争的舞台上，企业能立于不败之地，进而开创新版图，打造企业与职场工作者双赢的新幸福。 中华人事主管协会一路走来坚持以“提升人才竞争力，扩大企业经营综效”为宗旨；协助企业永续经营，共创劳、资、政三赢荣景为本会社会责任与使命，运用丰富的培训经验建构全方位多元职能的训练课程，更前瞻数码转型趋势，增设大数据运用、人力资源数据分析培训项目，提升学会员的数码即战力！迄今，已荣获超过20,000家知名企业肯定，本协会认证已成为企业内部人才评鉴标准，亦是国内各大知名企业内部培训人才的最佳首选！     掌握新知！或 ID搜寻：@cpea-hr 立即加入！ &

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